著者　　三宅　隆太　、　出版　　スモール出版
　著者は映画監督、脚本家、脚本のお医者さん（スクリプトドクター）、心理カウンセラーです。効果的なプレゼンテーションをするために必要なことを伝授してくれました。
　プレゼンは、人数に関係なく、対話である。プレゼンは一方通行のものではない。
　プレゼンが苦手なひとは、緊張するあまり、相手に伝えたいという想いが減ったり欠落してしまう。それでは、残念ながら聴き手の心には響かない。聴いている側も集中力を失い、退屈してしまう。
プレゼンでは、ウソをつかない、フリをしないことが大切。
　ミステムより、共感を重視する。
聴衆が大勢いる会場で話すときに、聴衆をジャガイモと思えば気が軽くなっていいという考え方があるが、それはまちがい、むしろ逆効果だ、逆に、会場を、聴衆ひとりひとりの顔をよく見ないといけない。
　そうなんですね。私は1万人大集会だったら知りませんが、１００人くらいの会場だったら１人ひとりの参加者の目を見ながら「対話」するようにしています。
　小説は、内面の描写が描ける点が最大の魅力である。
　人前で話すことの難しさ、苦しさ、そしてやり甲斐が率直に語られていて参考になります。
（２０１７年１０月刊。１６００円＋税）

（霧山昴）
著者　　ヴュー・サヴァネ　、　バイ・マケベ・サル　　出版　　勁草書房
　セネガルの民衆が立ち上がるとき、というサブタイトルのついた本です。
　２０１１年６月２３日、アフリカ大陸の西端にあるセネガルの首都ダカールに、大規模な民衆騒乱が発生した。市民の広範な抗議行動を主導したのは、社会運動体「ヤナマール」。あくまで非暴力の市民的不服従を訴える社会運動体だ。
　ヤナマールは、フランス語で、もう、うんざりだという意味。
政権は、反対勢力を骨抜きにして服従させ、統制を企ててきた。だから市民側が警戒を怠ってはいけない。ホワイトカラーが処罰されない一方、ちっぽけなこそ泥たちには、異例の厳しさで司法の剣が振りおろされている。庶民がしばしば飢えや必要に迫られて、あわてて仕出かす犯罪に、司法は道理にあわないほど、情け容赦のない態度を示す。ちょっとした窃盗を犯した庶民が刑務所に何年も服役する一方で、数十億CFAを不正に巻き上げる連中には、目を瞑らせるか、無罪になる。これって、まるで今の日本と同じです。「アベ友」はやりたい放題で捕まらず（アベに見捨てられたカゴイケ夫妻は半年も拘置所ですが・・・）、コンビニの万引きは容赦なく逮捕して刑務所へ・・・。
　国家は、金持ちになるためのたんなる手段。支配をめざすエリートたちの賭金になりさがった。カケコータローが記者会見することもなく（奇妙なことに週刊誌の突撃取材もありません）、カゴイケ氏は半年近くも冷たい拘置所のなかに・・・。この差別扱いはひどすぎます。
　ヤナマールは、この人、あの人といった個人のものではない。ケータイとスマホで、呼びかけあう運動体だ。
　ちょっと読みにくい本ですが、アフリカ諸国で民主化運動が始まっている状況が紹介されています。やはり、何事もあきらめてはいけないのですよね。
（２０１７年８月刊。２５００円＋税）

（霧山昴）
著者　　仁藤　夢乃　、　出版　　光文社新書
　現代日本社会にこんな現実があるって知りませんでした。女子高生が路上で客引きをして売春まがいの行為をしているという現実があるんですね、驚きました。前川喜平氏ではありませんけれど、そんな場所に出かけていって、なぜそんなことをしているのか、その実際と原因をしっかり認識したいと思いました。本書は、そんな願いを代わって実行した成果です。
家庭や学校に居場所がなく、社会的なつながりを失った高校生を難民高校生と呼ぶ。
子どもの６人に１人が貧困状態にある。高校中退者は年間５万５千人。不登校は中学校で年間９万５千人、高校で年間５万５千人。未成年の自殺者は年に５００人以上、１０代の人工中絶は１日５５件、年間２万件以上。
ＪＲ秋葉原駅をおりると、「ＪＫお散歩」や「ＪＫリフレ」の店が並んでいる。そして、女子高生が路上で客引きをしている。
都内のＪＫリフレ店は８０店。ＪＫお散歩店は秋葉原だけで９６店。１店舗につき、２０～４０人が働いていて、年間６０人が働いている。都内だけで５０００人以上が「立ちんぼ」をしている。
ＪＫお散歩やＪＫリフレのスカウトは、水商売や風俗店のスカウトマンがやっていることが多い。彼らは、少女たちに声をかけ、店に紹介し、紹介料をもらう。女子高生に声をかけ、巧みな話術で連絡先を聞き出す。
高校生はまだ子供だ。声をかけられるとすぐに信用したり、抵抗なく連絡先を教える。スカウトする大人は目が肥えていて、連絡先を教えてくれそうな少女を目利きできる。
高校生を一人つかまえたら、そのあとは簡単。友だちも一緒に働けるよというと、たいてい一人は不安だから誰か誘おうと思い、友人を連れてくる。その少女がまた友人を紹介して・・・、芋づる式に集まってくる。
大人たちが本当に少女を心配していたら、不特定多数の男性とお散歩なんかさせるはずがない。彼らは、少女を「商品」として気にかけているにすぎない。しかし、少女たちは、自分は心配されていると錯覚し、安心する。
「観光案内ツアーガイド募集」「がんばり次第で１日３万円以上稼げます」「お客様を案内する仕事です」「入店祝い金として１万円を差し上げます」「モデル事務所と提携しています」「風俗店ではありません。個室や接触、女の子が嫌がることは一切ありません」
たしかに、これに惹かれる女子高生は少なくないのでしょうね。
友達紹介制度は、最初の１ヶ月間、友人が稼いだ売上げの１０％が紹介者の少女に入る仕組みだ。
ＪＫ産業で働く女子高生の平均月収は６万７千円。
働いていることを親に隠していると答えたものが３１人のうち２７人。友人には２５人が内緒にしている。ＪＫリフレやお散歩で働く少女の多くは家庭から排除されている。彼女らにとって自宅は安らげる場所ではない。
性被害にあったとき、誰にも頼れず苦しむ女性は多い。誰にも言えない経験から少女が家族や学校、社会から孤立していってしまうことは少なくない。取材に応じた３１人のうち４人がレイプ被害にあっていた。
貴重なレポートです。考えさせられる現実を知りました。
（２０１４年９月刊。７６０円＋税）

（霧山昴）
著者　　吉岡　逸夫　、　出版　　こぶし書房
　東京の夜をさまよって得た取材記です。
　都内を夜に走るダンプカーが必要なのは分かります。午前２時半から５時まで、横浜と町田間の９０キロを走るのです。積荷は建設用の砂。ダンプの運転手は、夜１０時から午前１時半まで３時間半眠り、仕事が終わって、朝６時半から寝て９時半に起きる。あとは自由。
　トラックはデコトラ。派手に装飾されている。映画「トラック野郎」（菅原文太主演）に協力・出演した。デコトラのクラブが全国に５００もある。すごいですね。でも、前ほどは見かけない気がします。
　新宿の新大久保には２４時間の青果店があり、客の９割は外国人。中国人、韓国人、ベトナム人、ネパール人などなど。タイ人もいれば、ミャンマー人も来る。深夜にも客が絶えないとのこと、どうなってるんでしょうか・・・。
　渋谷区の恵比寿横町には、ギターを手に夜の酒場をめぐる「流し」の歌姫がいる。そう言えば、昔はギターを抱えてスナックやクラブを渡り歩く「流し」をよく見かけました。今は、私の身近には見かけません。そもそもスナックもクラブも人口減少のあおりもあって不景気で、それどころではないようです。
　両国の国技館の売店で売られている焼鳥は夜中に全自動でつくられている。うひゃぁ、そうなんですか・・・。
眠らない職場といえば、私の身近にも多いのが介護施設です。介護の現場で働く人には、本当に頭が下がります。必要な仕事ですが、きつい割には低賃金のため、定着率が良くないですよね。残念です。役にも立たないイージス・アショアにまわすお金（２６００億円以上もします。とんでもない大金です）があるんだったら、そんなのやめて介護・福祉予算にまわすべきです。
そして、２４時間保育園もあります。夜の仕事をしている母親にとって、なくてはならない施設です。でも、ここでも保育士の確保に苦労しているようです。
私は２４時間コンビニなんていらないという考えですが、それでも病院のように２４時間オープンの施設が必要なことも現実です。その一端を改めて認識させられた本です。取材した記者（著者）も病気で倒れたとのこと。気をつけてがんばって下さい。
（２０１７年１２月刊。１８００円＋税）

（霧山昴）
著者　　笹山　尚人　、　出版　　光文社新書
　電通に入社して２年目、２４歳の女性社員が過労自殺してしまったことは本当に心の痛むニュースでした。電通には前科があります。何度も繰り返すなんて、ひどい会社です。憲法改正国民投票が実施されたら、またまた電通は大もうけするとみられています。テレビ番組の編成を事実上、牛耳っているからです。アベ改憲と手を組んで日本を変な方向にもっていきかねないので、ますます心配です。
　それはともかくとして、なぜブラック職場が日本社会からなくならないのか、本書はその根源をたどっています。
労働事件を担当して、たくさんの経営者と接してきたが、個々の経営者は、それぞれ普通の人間であり、他者の人生を平気で切り捨てることに何ら痛痒を感じない人には見えないことが多い。つまり、経営者個人が悪質な人間だというのではなく、そうした経営者が動かす企業体が組織の論理で利益を追求するという価値判断を行ったとき、人の人生を押しつぶすことをいとわなくなる。
　資本主義の世の中では、企業はとにかく無限に利益を追求する。したがって、事業の運営を人が理性をもってきちんと制御しないかぎり、利益の追及は無限の欲求となってたちあらわれてしまう・・・。
職場に労働契約が根づいておらず、労働組合が有効に機能していない。そもそも労働組合が存在しないところが多い。労働法が労働者を保護するために存在するということを知らず、考えたことのない労働者は多い。
著者は「やりがい搾取」というコトバを使っています。私は初めて聞くコトバでした。
仕事自体はとてもやり甲斐のある仕事。それを日々感じることができる。だから、給料が安くたっていいじゃないか、サービス残業が多いからといって問題にしなくていいじゃないかという考えで経営者があぐらをかいている。そのため長時間労働の問題にメスを入れず、長時間の拘束にきちんと対価を支払おうとしない。これを「やりがい搾取」という。なるほど、ですね。
「やりがい搾取」の本質は、「やりがい」を隠れ蓑にして、使用者が法律上そして契約上果たすべき責任をとらないことにある。
最近、裁判所で解雇事件についての解雇の正当性のハードルが以前に比べて下がってきているようだ。つまり、解雇しやすくなっている。
これは私の実感でもあります。やはり非正規雇用があたりまえ、ありふれた世の中になっていますので、クビのすげかえなんて簡単にできるものという風潮が社会一般にあって、裁判官もそれに乗っかかっているのです。
　この本で労働基準監督官が全国に３０００人しかいない、本当は現場に出る人が５０００人は必要だと指摘していますが、これまたまったく同感です。
労働基準法違反は犯罪だという感覚を日本社会は取り戻すべきで、そのためにも労働基準監督官の増員が必要なのです。
ブラック職場をなくすためには労働法の規制を強化すべきですが、いまアベ内閣はますます規制緩和しようとしています。残業時間の規制をゆるやかにし、解雇の自由をおしすすめようとしています。
若者を職場で使い捨てするような社会に未来はありません。安定した職場で、まっとうな賃金をもらって安心して働ける条件をつくり出す必要があります。
本書は職場の実情の一端を紹介するとともに解決策が示されています。若い人にも、中高年にも、ぜひ読んでほしい新書です。
（２０１７年１１月刊。７８０円＋税）