著者：小林　美希、　発行：岩波書店
　いま、私の事務所で働いている最若手の事務員は、関東の有名大学の出身者です。彼女の話を聞いて驚きました。
　大学を卒業して３年たった今、関東圏で就職した１０人の友達のうち７人がストレス性うつ病などで休職・退職に追い込まれ、就職できなかった１０人はまだ派遣やアルバイトなどで劣悪な生活状況に置かれているというのです。
　ひえーっ、すごいですね。若者をこんな悲惨な状況に追いやった者の責任を厳しく追及する必要があると思いますし、一刻も早く改善する必要があると思います。
　私自身は、一度も就職したことなく弁護士になりましたが、私の同世代は、モーレツ社員とか会社人間になったとかはいわれましたが、こんなに高比率でうつ病になるなんて、（少なくとも私には）考えられないところです。この本は、今の若者が置かれている状況を生々しくルポしています。一読の価値があります。
　非正社員や無業者の増加など、就職氷河期世代の働き方の変化によって生じる潜在的な生活保護受給者は７７万４０００人と試算されている。それに要する費用は１８兆円近くから１９兆円超とみられる。
　この世代の雇用が不安定で低賃金であることは、結婚や出産など、個人の行き方に影響を及ぼしている。長時間労働によるうつ病や過労死は若年層にも出てきている。これでは、なんのために生まれ、働き、生きているのか分からない。
　２００５年度の派遣労働者は２５５万人（１２．４％増）、派遣先は６６万件（３２．７％増）、年間売上高は４兆３５１億円（前年度比４１％増）。２００６年度は、派遣労働者は３２１万人（２６．１％増）、売上高は５兆４１８９億円（３４．４％増）。
　入社して早期にやめる人の大部分は、企業社会の中でへとへとになり、閉塞感を抱えた人たちである。たとえば、SE（システムエンジニア）の世界では、成果主義が行きすぎ、先輩社員は自分の成果を守るために、後輩に仕事を教える余裕がなくなり、目先の仕事、目先の成績にとらわれ、長期的な技術の向上や伝承という意識が希薄化している。
　メガバンクの大量採用は、人事戦略なしの横ならび。雇った一般職の全員が定年まで残ったら人件費がかかりすぎるため、ある程度の年数でやめることを銀行は想定している。
　国は、なにより若者が安定した雇用につける制度を作るべきではないか。
　私も、まったく同感です。そもそも派遣労働者を認めること自体が間違っています。せいぜい、正社員とパートにすべきです。
　この本を読んで、歯科医までがあまっているため、低賃金・不安定雇用で苦労しているというのを知って驚きました。まさか、という思いです。
　日本を捨てて中国へ飛び出していく日本人の若者もいるようです。それはそれでいいのですが、中国の人々からしたら複雑な気持ちになることでしょうね。なにしろ、同じ仕事をしていても給料に大きな差があるというわけですから。
　正社員になったら長時間労働で死ぬまで働かされる。派遣社員は差別され、面白くもない雑務をずっとやらされて仕事に意義を見出せない。なんと両極端なことでしょう。
　実は、私の娘も、今、そこで悩んでいます。最近まで派遣をしていましたが、責任のない仕事は面白くないといって、いったん辞めた元の職場に戻ったのです。そこは、過労のために病気になりそうなほど働かされるところです。いやあ、その中間がないものかと、親としては考えさせられます。人を軽々しく将棋の駒のように使い捨てにできる存在に変えたのは、財界の要求に政府が応じたからです。なんでも効率本位のアメリカ型労務管理の悪い面があまりにも出すぎています。
　もっと楽しく、意義のある仕事をみんなができるようにしたいものですよね。すごく時宜にかなった本です。　
（２００８年６月刊。１７００円＋税）